這兩年，每到春節(jié)過后，全國各地就普通出現(xiàn)“用工荒”，致使企業(yè)開工不足。這在我們這個彈簧行業(yè)也不例外，像我們這些從事彈簧生產(chǎn)制造的企業(yè)，屬于技術(shù)型企業(yè)，所以需要的既懂三維幾何又會電腦的技術(shù)工人，隨著企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級技工短缺，企業(yè)的“用工荒”其實是“技工荒”。
最近在與同行的交流中，我們發(fā)現(xiàn)不少的同行企業(yè)也遇到了這樣的問題�，F(xiàn)在揚(yáng)州企業(yè)，一線普通工人每月工資2000元左右，技術(shù)工人一般每月收入4000元—5000元，但即便是這樣的收入水平，還是很難招到人。如果招一些大學(xué)生來培養(yǎng)，一方面大學(xué)生不愿干，因為每天與機(jī)械打交道，生產(chǎn)加工屬于苦差事，有些大學(xué)生不想當(dāng)工人是一方面。另一方面企業(yè)成本相應(yīng)提高，大學(xué)生剛來的時候都是學(xué)徒，得從頭學(xué)起，但他們相對接受新生事物的能力強(qiáng)，一旦掌握技術(shù)，就想另謀高就。人員不好管理，這也給企業(yè)帶來了提示。
“技工荒”的背后是市場對技能人才的需要日益迫切，著名財經(jīng)評論家葉檀指出，“全球各地、從中國珠三角的中小制造企業(yè)到全球制造業(yè)巨頭，都在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型陣痛，這輪來勢兇猛的洗牌潮，將剔除一大批制造企業(yè)”。 未來幾年中國仍處于工業(yè)化階段，所以仍會出現(xiàn)對技能工人的旺盛需求。所以對于我們企業(yè)來說，我們除了注重自身勞動力資源的開發(fā)，在提高勞動力素質(zhì)上增加投入外，更要注重我們企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新，以減少對生產(chǎn)線上技工的需求。